Nhà Tuyển Dụng Muốn Tăng Khó Cho Việc Ứng Tuyển Vì Thư Xin Việc Từ AI Tràn Ngập

Andrew Stockwell, người đứng đầu bộ phận nhân sự tại Vendr, cho biết trước đây ông nhận vài chục đến khoảng 100 hồ sơ cho một vị trí, nhưng gần đây số lượng hồ sơ tăng vọt, đôi khi vượt 1.000 đơn trong vòng một hoặc hai ngày.

Stockwell mô tả nhiều hồ sơ là 'hoàn toàn giả' hoặc có vẻ được viết bằng AI, làm cho việc phân biệt ứng viên chất lượng trở nên khó khăn và buộc ông phải trả tiền cho nhóm thu hút nhân tài để lọc đơn suốt ngày.

Ophir Samson, người đứng đầu mảng voice AI tại Greenhouse, nói các nhà tuyển dụng từng muốn làm cho việc ứng tuyển thật dễ dàng, nhưng giờ họ nhận 2.000 ứng viên trong 24 giờ cho một vị trí, điều này tạo trải nghiệm kém cho tất cả bên liên quan.

Nhiều nhà tuyển dụng giờ đây nói họ muốn 'ma sát' trong quy trình ứng tuyển, tức làm cho việc ứng tuyển khó hơn để giảm số lượng đơn và giúp ứng viên tốt nổi bật hơn.