AI Trong Phỏng Vấn Xin Việc Tăng, Nhà Tuyển Dụng Anh Phát Hiện Được

Khảo sát thường niên của Institute of Student Employers cho thấy 92% nhà tuyển dụng nghi ngờ hoặc xác nhận có hành vi sai quy trình trong các vòng đánh giá và chọn lọc. Con số này là 85% của năm trước và 78% của năm trước nữa.

Hành vi phổ biến nhất là dùng AI không được phép trong phỏng vấn và các bài đánh giá trực tuyến. 66% người trả lời nói họ đã gặp ít nhất một trường hợp ứng viên lạm dụng AI trong phỏng vấn.

ISE có 290 thành viên là nhà tuyển dụng, trong đó có Marks & Spencer, Rolls-Royce và Accenture. ISE không nêu tên những người trả lời khảo sát đã gặp phỏng vấn có AI hỗ trợ.

Stephen Isherwood nói việc gian lận trong phỏng vấn có thể khiến ứng viên nhận việc không hợp với mình. Ông cũng nói ứng viên nên tìm hiểu kỹ vị trí ứng tuyển vì đó là điều người phỏng vấn muốn thấy.

Morrow nói ứng viên dùng AI thường lộ ra khi chờ chatbot trả lời, hoặc dùng ngôn ngữ ngập ngừng và quá trang trọng. Ông nói nếu gặp trường hợp đó, cuộc phỏng vấn thường kết thúc ngay.

Mức cao tiếp theo là dùng AI để làm bài đánh giá trực tuyến, 47%, rồi đến dùng AI cho câu hỏi đơn ứng tuyển trực tuyến và để viết sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc, 10%.

Khảo sát 2026 của ISE cũng nói thị trường tuyển dụng cho người mới ra trường đã ổn định trong năm nay sau khi giảm 8% năm trước, tăng 4% trong 2026, và nhà tuyển dụng kỳ vọng tăng thêm 7% trong 12 tháng tới.