Ngành AI Bùng Nổ, Phụ Nữ Bị Bỏ Lại Phía Sau

Năm qua, phụ nữ chỉ chiếm khoảng một phần tư số người được tuyển mới vào các vai trò AI, trong khi ở các vai trò không thuộc AI là 50%. Ở vị trí điều hành, tỷ lệ này giảm còn 13%.

Nghiên cứu của LinkedIn cho thấy số tin tuyển dụng việc làm AI đã tăng gấp đôi từ 2023, và mức lương trung bình cao hơn hơn 2 lần so với các việc làm không liên quan tới AI. Nhưng phụ nữ làm AI lại tập trung nhiều ở các vị trí lương thấp như người gắn nhãn dữ liệu.

LinkedIn cũng cho biết phụ nữ dễ làm các việc có mức tiếp xúc cao với gián đoạn do AI, như chăm sóc khách hàng, nên họ có nguy cơ mất việc cao hơn. Mức lương trung vị của nam cao hơn nữ 45.000 đô la, một phần do loại việc làm họ thường có.

Urvashi Batra, đồng sáng lập kiêm giám đốc điều hành Prioriwise, một nền tảng AI cho nhà cung cấp dịch vụ công nghệ thông tin, nói nhiều người xem bà kém nghiêm túc hơn đồng sáng lập nam. Bà cũng nói khi gọi vốn, họ nhận ra sẽ dễ có đầu tư hơn nếu người đồng sáng lập nam đứng ra thuyết trình.

Brenda Darden Wilkerson, chủ tịch AnitaB.org, gọi đây là một kiểu thụt lùi. Sarah Steinberg, người đứng đầu quan hệ đối tác chính sách công toàn cầu của LinkedIn, nói AI đang tạo ra một số việc làm tăng trưởng nhanh nhất, lương cao nhất và có tác động lớn nhất trong kinh tế toàn cầu, trong khi phụ nữ vẫn bị thiếu đại diện rõ rệt.

Nghiên cứu cũng cho thấy phụ nữ hiện nắm khoảng 1/3 việc làm công nghệ ở Mỹ, nhưng rời ngành công nghệ với tỷ lệ cao hơn nam, vì văn hóa không bao hàm và rào cản thăng tiến. Jayeeta Putatunda, trưởng nhóm kỹ thuật AI tại quỹ đầu tư Turing, nói phụ nữ làm AI còn có thể gặp áp lực lớn hơn vì AI di chuyển rất nhanh và phải theo kịp là điều rất nặng nề.